После применения реабилитационной процедуры трудовые отношения с работниками предприятия сохраняются.

Однако, если в плане реабилитации, согласованном собранием кредиторов, имеются реорганизационные или организационно-хозяйственные меры, предусматривающие сокращение рабочих мест, ликвидацию убыточных участков производства, то реабилитационный управляющий вправе сократить штатную численность предприятия с соблюдением норм Трудового Кодекса Республики Казахстан.